Как получить выплату после увольнения за границей (ч. 2)

Когда человек теряет работу в своей стране, это всегда стресс. Но когда это происходит за границей, в чужой правовой системе и с другими правилами трудового законодательства, ситуация усложняется в разы. Многие украинцы, выехавшие в Европу из-за войны, сталкиваются с вопросами: какие выплаты полагаются после увольнения и как их реально получить?

Знание ответов здесь имеет огромное значение. Это не только вопрос денег, но и гарантия справедливости, чувство защищенности и уверенности в собственных правах. В разных странах ЕС и Великобритании правила отличаются: где-то работодатель обязан накапливать специальный фонд для работника, где-то размер выходного пособия зависит от стажа, а в некоторых случаях человек может остаться без компенсации, если не будет действовать быстро.

В Испании каждый работник имеет право на письменный трудовой договор, где четко прописаны условия работы, зарплата и график.

Минимальная оплата труда в 2025 году составляет 1 134 евро в месяц (брутто) при полной занятости. Рабочая неделя не может превышать 40 часов, а ежегодно работникам предоставляется не менее 30 календарных дней оплачиваемого отпуска.

В случае болезни больницы оплачивает работодатель вместе с системой социального страхования. Закон также защищает работников от незаконного увольнения — в случае нарушений можно обратиться в Inspección de Trabajo. Налог на доходы и социальные взносы работодатель удерживает и платит самостоятельно.

Чтобы гарантировать свои права, важно всегда требовать официального оформления работы и хранить копии всех документов.

В каких случаях увольнение считается незаконным, и что вы можете сделать?

• Увольнение по «объективным причинам» (экономика, автоматизация, реорганизация) законно только если:

1. Есть письменное уведомление;
2. Сообщили за 15 дней или оплатили компенсацию;
3. Выплатили 20 дней зарплаты за каждый отработанный год.

Если нет компенсации или нарушили срок уведомления — это уже незаконное увольнение (despido improcedente).

• Уволили во время беременности, декрета или больничного

Это недействительное увольнение (despido nulo). Работодатель обязан восстановить вас на работе и выплатить всю зарплату за время простоя.

• Дисциплинарное увольнение (без компенсации)

С ноября 2024 года работодатель обязан провести слушания с работником перед увольнением. Если слушания не было — увольнение незаконное.

Что делать?

Если вас уволили, вы имеете право:

• подать жалобу в суд;
• получить компенсацию;
• быть восстановленным на работе.

В Испании выходное пособие зависит от причины увольнения:

• экономическое сокращение (объективное увольнение): 20 дней зарплаты за каждый отработанный год. Максимум — 12 месяцев зарплаты;
• несправедливое увольнение (despido improcedente): 33 дня зарплаты за каждый год стажа. Максимум — 24 месяца зарплаты;
• справедливое увольнение (например, серьезное нарушение трудовой дисциплины): в таком случае компенсация не выплачивается.

Пример: Если вы проработали 4 года с зарплатой 1 500 евро/месяц, во время экономического сокращения получите около 4 тыс. евро, а в случае несправедливого увольнения — до 6 600 евро.

Процедура следующая: работодатель должен предупредить вас об увольнении за 15 дней. Если этого не сделано, зарплата за эти дни также выплачивается. Работник имеет право обжаловать увольнение в течение 20 рабочих дней в трудовом суде.

• Вы можете претендовать на пособие по безработице (prestación por desempleo), если официально отчисляли взносы в систему соцстраха хотя бы 360 дней за последние 6 лет.
• Минимальная выплата — около 560 евро/месяц, максимальная — более 1 500 евро (зависит от количества детей).

TFR (Trattamento di Fine Rapporto), или «ликвидация» — это сумма, которую работодатель выплачивает после завершения трудовых отношений (увольнение, выход на пенсию и т. п.). Это не бонус, а часть зарплаты, которая откладывается каждый год и индексируется до момента выплаты. В нее входят:

Ежегодная отложенная часть

• примерно 1/13,5 от годовой зарплаты (RAL);
• включает: базовую зарплату, надбавки за стаж, постоянные премии;
• не включает: возмещение расходов, случайные сверхурочные.

Ежегодная индексация

• 1,5% фиксировано + 75% инфляции (данные ISTAT);
• сохраняет реальную стоимость TFR со временем;
• возможны авансы;
• можно получить в особых случаях (медицинские расходы, покупка первого жилья и т. п.).

Пример: при годовой зарплате 24 300 евро:

• ежегодная доля TFR ≈ 1 800 евро;
• за 5 лет ≈ 9 500 евро + индексация

Я если ваш контракт закончился или вас уволили — вы можете запросить NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). Это система социального страхования на случай безработицы, которая обеспечивает финансовую поддержку работникам, потерявшим работу не по своей вине.

Максимальный срок подачи — 68 дней после увольнения, но лучше не медлить.

Что нужно для подачи:

• Carta d’identità;
• Codice fiscale;
• IBAN;
• Последние buste paga + контракт;
• SPID или Patronato

Сумма индивидуальная — зависит от зарплаты, но может достигать 1500 евро в месяц (и постепенно уменьшается).

Важно: должно быть не менее 13 недель официальной работы за последние 4 года и занятость в месяц перед увольнением.

Виды увольнения: что стоит знать

В Британии существует несколько видов увольнений: с уведомлением или без, справедливое и несправедливое увольнение, а также ситуация, когда работник сам вынужден уйти из-за действий работодателя — так называемое конструктивное увольнение. В каждом случае действуют разные правила, и важно знать, к какому именно типу относится ваше.

Что такое несправедливое увольнение?

Если вы работали на работодателя более двух лет, ваше увольнение может считаться несправедливым, если:

• не было объективной причины для увольнения;
• причина не была достаточно убедительной;
• работодатель не придерживался процедуры согласно Кодексу поведения Acas.

Это особенно важно в случаях увольнения из-за нарушения дисциплины или недостаточной квалификации.

Автоматически несправедливые основания

Некоторые причины увольнения считаются автоматически несправедливыми, даже если вы работаете менее двух лет. Среди них:

• беременность или пребывание в отпуске по уходу за ребенком;
• участие в забастовке или обращение об опасных условиях труда;
• членство в профсоюзе;
• жалобы на оплату труда, просьбы о гибком графике;
• уведомление о нарушении (whistleblowing).

Принудительное увольнение из-за условий труда

Если работодатель создает невыносимые условия (буллинг, унижение, снижение часов работы без объяснений. — Ред.) и вы вынуждены уйти — это может служить основанием для иска о конструктивном увольнении.

Право на апелляцию

Работники имеют право обжаловать увольнение — это предусмотрено Кодексом поведения Acas. В первую очередь следует воспользоваться процедурой апелляции внутри компании. Также можно обратиться в профсоюз или за юридической консультацией.

Что делать дальше?

Если апелляция не дала результата, вы можете подать жалобу в трибунал по занятости. Как правило, это можно сделать в течение трех месяцев (минус один день) после завершения трудовых отношений. Вы имеете право на рассмотрение, даже если работали менее двух лет, если причина увольнения считается автоматически несправедливой или дискриминационной (из-за пола, расы, инвалидности и т. п.).

Есть ряд интересных случаев несправедливых увольнений в Британии:

• В 2022 году преподавательница физики в Эксетерском университете заявила, что ее уволили из заведения из-за громкого голоса. Она выиграла иск в суде о несправедливом увольнении и должна получить 100 тысяч фунтов стерлингов компенсации (3,8 млн гривен).
• Еще один случай произошел в этом году. В Великобритании Джоан Нил выиграла суд против компании, которая уволила ее в выходной день — ей выплатили 25 тыс. фунтов стерлингов (или 1,4 млн гривен).

Джоан Нил работала неполный рабочий день в британской компании по уходу за кожей Dermalogica UK. У женщины был выходной день, когда ей внезапно пришло извещение с работы о встрече по видеосвязи. Во время звонка менеджер компании сообщил ей, что она попала в число сотрудников, которых скоро сократят. Джоан не разрешили задать вопросы или обжаловать решение.

Нил обратилась в суд, постановивший, что такая форма увольнения негативно повлияла на ее психическое состояние. Судья Лиз Орд отметила, что-то, как компания уволила женщину, поставило ее в невыгодное положение.

Право на компенсацию (redundancy pay)

Если вас уволили из-за сокращения и вы работали минимум два года, то вы имеете право на компенсацию.

Формула учитывает стаж, возраст и зарплату (берется недельный оклад, но не более 700 фунтов стерлингов/неделя с апреля 2025):

• до 22 лет — 0,5 недели зарплаты за год стажа;
• 22−41 лет — 1 неделя зарплаты за год;
• после 41 года — 1,5 недели зарплаты за год.

Пример: если вам 35 лет, зарплата 500 фунтов стерлингов/неделя и вы проработали 6 лет, то redundancy pay составит 3 тыс. фунтов стерлингов. Максимальная сумма — около 19 600 фунтов стерлингов в 2025 году.

Другие выплаты:

• зарплата за notice period (если работодатель не отработал предупреждение);
• компенсация за неиспользованные дни отпуска

Социальная помощь

Украинцы в Великобритании по схеме Homes for Ukraine или с визой могут претендовать на Universal Credit, однако важен иммиграционный статус. Также нужно обязательно уведомлять HMRC, если вы уезжаете из страны, чтобы избежать штрафов из-за «переплат» пособий.

1. Соберите документы: контракт, письмо об увольнении, последние расчетные ведомости.
2. Проверьте формулу: посчитайте, сколько приблизительно должны получить (чтобы избежать обмана).
3. Подайте заявление: работодателю, в трудовую инспекцию или в фонд.
4. Обжалуйте, если нужно: например, в Испании есть всего 20 рабочих дней для подачи жалобы.
5. Узнайте о соцвыплатах: в каждой стране действуют пособия по безработице, но условия разные.
6. Закройте помощь при выезде: в Великобритании важно закрыть Universal Credit или Child Benefit.

Итак, в Испании ключевое — быстро реагировать, если увольнение было несправедливым. В Италии вы всегда имеете право на TFR, даже если вы увольняетесь самостоятельно. В Великобритании redundancy pay зависит от возраста и стажа, а также есть нюансы с социальными выплатами.

Однако увольнение — это не конец, а возможность получить финансовую «подушку» и время для поиска новых перспектив. Главное — знать свои права и действовать вовремя.